Если работник считает, что был уволен несправедливо или с нарушениями действующего трудового законодательства, ему необходимо доказать факт незаконности изданного приказа или несоответствие процедуры увольнения требованиям закона.

Увольнение работника признается незаконным в следующих случаях:

1. Отсутствие оснований для увольнения.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются общие основания для прекращения трудового договора, других оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом или иным Федеральным законом, быть не может. 

Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям, перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы.

Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения.

2. Нарушение порядка увольнения.

Процедура увольнения – это последовательность действий, осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником. Такая процедура предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации.

К существенным нарушениям процедуры увольнения работника относится:

- Предусмотренные статьями 192 -193 ТК РФ нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в тех случаях, когда увольнение рассматривается как вид дисциплинарной ответственности;

- Если работодатель не предложил работнику все имеющиеся аналогичные или нижестоящие свободные должности, подходящие работнику по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);

- В случае если работодатель не учел мнение профсоюза, а в отдельных случаях увольнения его членов (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Защита прав работника при увольнении наиболее эффективна в том случае, если интересы работников представляют квалифицированные юристы и адвокаты.

Юристы и адвокаты коллегии окажут компетентную и квалифицированную помощь при разрешении трудового спора. Мы сможем установить и доказать неправомерность действий, совершаемых в отношении работника, и поможем восстановить Ваши права и законные интересы в суде.

Порядок восстановления на работе при незаконном увольнении

Согласно требованиям положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в случае если работник не согласен с увольнением он вправе подать заявление о восстановлении на работе непосредственно в суд.

Срок, в который работник может обратиться в суд в целях восстановления на работе, составляет один месяц с даты получения им приказа об увольнении или трудовой книжки. 

Судебные процессы по восстановлению на работе проходят в судах общей юрисдикции по месту регистрации работодателя или месту жительства работника, проводятся с обязательным участием помощника прокурора. Срок рассмотрения подобной категории дел составляет один месяц, однако на практике данное требование судами не исполняется.

Суд признал увольнение незаконным. Как происходит восстановление на работе?

В случае признания судом увольнения работника незаконным, работодатель обязан осуществить фактическое восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника в прежней должности.  Обязательно вносит произошедшие изменения в трудовую книжку работника. Кроме того, работодатель незамедлительно начисляет заработную плату и выплачивает в установленный срок.

Решение Суда о восстановлении на работе при незаконном увольнении считается исполненным в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе.

После вступления в законную силу решения суда, работодатель производит выплату компенсацию времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных издержек. 

Если работодатель не исполнит решение суда, на него налагается штраф согласно требований ст. 17.5 КоАП РФ и устанавливает новый срок, в течение которого должно быть выполнено восстановление на работе. Если и в этом случае требование выполнено не будет, размер штрафа увеличивается вдвое.