Права работника на получение платы за труд

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, выплат компенсаций и иных выплат, положенных работнику согласно трудовому договору, работодатель обязан будет уплатить сотруднику не только задержанные суммы, но также и проценты по ним.

Взыскание заработной платы возможно, как в досудебном порядке, в процессе заявления письменных требований, переговоров, так и в судебном порядке. Срок давности по трудовым спорам о взыскании задолженности по заработной плате составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Досудебное урегулирование спора

В зависимости от сложности доказывания размера задолженности,  тактика действий может включать в себя: подачу работодателю грамотно составленной претензии, проведение переговоров, подачу заявления о взыскании заработной платы в надлежащие государственные органы - инспекцию труда, в прокуратуру или суд.

Если происходит задержка выплата заработной платы более чем на 15 дней, то работник вправе приостановить работу до момента выплаты ему всех причитающихся денежных средств, обязательно уведомив об этом работодателя.

Урегулирование спора в судебном порядке

Взыскание зарплаты в судебном порядке позволяет работнику взыскать заработную плату и иные положенные выплаты (компенсации, пособия), взыскать проценты за задержку выплат, а также компенсировать моральный вред и судебные издержки.

Следует отметить, что интересы работодателя обычно представляет штат юристов и кадровиков, и борьба работника за свои права без квалифицированной юридической помощи с самого начала неравна и часто обречена на провал.

Юристы и адвокаты коллегии проконсультируют относительно перспектив разрешения трудового спорам, помогут правильно подготовить необходимую документацию, проведут переговоры с работодателем и обеспечат квалифицированную защиту прав и интересов работника в судах всех инстанций.