ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
В НОВОСИБИРСКЕ И МОСКВЕ
Стаценко Вероника
юрист по трудовым спорам 8 (383) 240-85-55УСЛУГИ ЮРИСТА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ | СТОИМОСТЬ |
---|---|
Юридическая консультация на приёме |
1 000 ₽ |
Разовый выезд юриста/адвоката |
3 000 ₽ |
Составление правовых документов с консультацией |
от 3 000 ₽ |
Ведение дела в Суде 1-й инстанции |
от 20 000 ₽ |
Представление интересов в апелляции, кассации |
от 10 000 ₽ |
Взыскание судебных расходов и издержек |
5 000 ₽ |
Предусматривая меры поощрения за добросовестное выполнение работы, законодателем одновременно введены нормы, которыми регламентируются вопросы наказания безответственных служащих. Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника только в случае совершения дисциплинарного проступка.
К дисциплинарным проступкам можно отнести:
- Отсутствие работника на рабочем месте без оснований в течение менее 4 часов подряд;
- Неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;
- Отказ работника от выполнения действий, предусмотренных законодательством, трудовым договором, должностной инструкцией или внутренними актами организации, с которыми работник был ознакомлен.
К основным дисциплинарным взысканиям законодатель относит:
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации данный перечень не является исчерпывающим, т.к. федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.
Важно отметить, что за один дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника не позднее 1 месяца со дня, когда работодатель зафиксировал случай нарушения трудовой дисциплины.
Но в этот период времени не включаются:
- Дни, когда работник находился на больничном;
- Отпуск;
- Время, которое затрачивается на согласование с представительным органом.
Следует помнить, что любое дисциплинарное взыскание не может быть наложено:
- Спустя 6 месяцев со дня, когда был совершён дисциплинарный проступок;
- Спустя 2 года со дня совершения проступка, который был выявлен по результатам финансовой, аудиторской проверки или ревизии.
Поэтому, при наложении дисциплинарного взыскания необходимо проверить следующие обстоятельства:
- Является ли дисциплинарный проступок основанием для наложения дисциплинарного взыскания;
- Действительно ли отсутствуют уважительные причины для невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей;
- Связаны ли виновные противоправные действия (бездействие) работника с исполнением его трудовых обязанностей;
- Предусмотрены ли определенные трудовые обязанности каким-либо локальным нормативным актом или иным документом и ознакомлен ли с ним работник под личную подпись;
- Предусмотрена ли мера дисциплинарного взыскания, применяемая к работнику, законодательством РФ;
- Соблюдены ли сроки и порядок наложения дисциплинарного взыскания;
- Имеет ли должностное лицо, подписывающее приказ (распоряжение) о привлечении к дисциплинарной ответственности, право применить по отношению к работнику дисциплинарное взыскание;
- Принято ли во внимание предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Следует отметить, что только при соблюдении всех вышеперечисленных условий применение дисциплинарного взыскания может быть правомерным.
Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания в судебном порядке позволяет работнику отменить приказ и взыскать компенсацию за допущенные нарушения, компенсировать моральный вред и судебные издержки.
Юристы и адвокаты коллегии проконсультируют относительно перспектив разрешения трудового спорам, помогут правильно подготовить необходимую документацию, проведут переговоры с работодателем и обеспечат квалифицированную защиту прав и интересов работника в судах всех инстанций.