Предусматривая меры поощрения за добросовестное выполнение работы, законодателем одновременно введены нормы, которыми регламентируются вопросы наказания безответственных служащих. Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника только в случае совершения дисциплинарного проступка.

Виды дисциплинарных взысканий

К дисциплинарным проступкам можно отнести:

- Отсутствие работника на рабочем месте без оснований в течение менее 4 часов подряд;

- Неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;

- Отказ работника от выполнения действий, предусмотренных законодательством, трудовым договором, должностной инструкцией или внутренними актами организации, с которыми работник был ознакомлен.

К основным дисциплинарным взысканиям законодатель относит:

- Замечание;

- Выговор;

- Увольнение.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации данный перечень не является исчерпывающим, т.к. федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Важно отметить, что за один дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника не позднее 1 месяца со дня, когда работодатель зафиксировал случай нарушения трудовой дисциплины.

Но в этот период времени не включаются:

- Дни, когда работник находился на больничном;

- Отпуск;

- Время, которое затрачивается на согласование с представительным органом.

Следует помнить, что любое дисциплинарное взыскание не может быть наложено:

- Спустя 6 месяцев со дня, когда был совершён дисциплинарный проступок;

- Спустя 2 года со дня совершения проступка, который был выявлен по результатам финансовой, аудиторской проверки или ревизии.

Поэтому, при наложении дисциплинарного взыскания необходимо проверить следующие обстоятельства:

- Является ли дисциплинарный проступок основанием для наложения дисциплинарного взыскания;

- Действительно ли отсутствуют уважительные причины для невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей;

- Связаны ли виновные противоправные действия (бездействие) работника с исполнением его трудовых обязанностей;

- Предусмотрены ли определенные трудовые обязанности каким-либо локальным нормативным актом или иным документом и ознакомлен ли с ним работник под личную подпись;

- Предусмотрена ли мера дисциплинарного взыскания, применяемая к работнику, законодательством РФ;

- Соблюдены ли сроки и порядок наложения дисциплинарного взыскания;

- Имеет ли должностное лицо, подписывающее приказ (распоряжение) о привлечении к дисциплинарной ответственности, право применить по отношению к работнику дисциплинарное взыскание;

- Принято ли во внимание предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Следует отметить, что только при соблюдении всех вышеперечисленных условий применение дисциплинарного взыскания может быть правомерным.

Урегулирование спора в Судебном порядке

Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания в судебном порядке позволяет работнику отменить приказ и взыскать компенсацию за допущенные нарушения, компенсировать моральный вред и судебные издержки.

Юристы и адвокаты коллегии проконсультируют относительно перспектив разрешения трудового спорам, помогут правильно подготовить необходимую документацию, проведут переговоры с работодателем и обеспечат квалифицированную защиту прав и интересов работника в судах всех инстанций.